حقوق 1404 تعیین شد! + جدول حقوق و دستمزد، افزایش حقوق و مالیات کارگران و کارمندان در سال 1404

در پایان هر سال، یکی از دغدغه های اصلی کارمندان و کارگران، برنامه ریزی برای سال جدید از جمله تعیین حقوق و دستمزد، میزان عیدی مشخص شدن حداقل حقوق و تعیین میزان افزایش نسبت به سال گذشته است. این موضوع نه تنها بر درآمد خانواده ها تأثیرگذار است، بلکه تاثیر مستقیمی بر انگیزه و رضایت شغلی کارکنان دارد.

با توجه به اهمیت این مسائل و نیاز به اطلاعات دقیق و به روز، در این مقاله سعی کرده ایم تا با استفاده از داده های جدید مربوط به سال 1404، جدولی جامع از حقوق کارمندان و کارگران 1404 بر اساس قانون کار تهیه کنیم. همچنین میزان عیدی در سال 1404 که به کارکنان تعلق می گیرد، به صورت شفاف در این مطلب ارائه شده است. در ادامه با آپاداس همراه باشید تا با تغییرات حقوق و مزایا در سال 1404 آشنا شوید. همچنین میزان مالیات و معافیت های آن برای حقوق در سال 1404 نیز به همراه جداول مربوطه در ادامه مقاله قرار داده شده است.

 

میزان حقوق در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟

بر اساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ به ۱۲ میلیون تومان در ماه افزایش می یابد که نشان دهنده افزایشی حدود ۲۰ درصد نسبت به سال قبل است. برای کارگران نیز، حداقل دستمزد ماهانه با افزایشی ۳۰ درصدی نسبت به سال قبل، به ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ تومان به صورت ماهانه رسیده است. این افزایش ها با هدف بهبود معیشت و وضعیت زندگی و تطبیق با نرخ تورم صورت گرفته اند.

 

جدول حقوق کارمندان سال ۱۴۰۴

نوع کارکنان	حداقل حقوق ماهانه (تومان)	درصد افزایش حقوق	مزایا و شرایط
کارمندان دولت (مجرد)	12.000.000	20 درصد	حداقل حقوق پایه برای کارکنان مجرد
کارمندان دولت (متاهل)	12.000.000 به بالا	23 تا 45 درصد	افزایش حقوق بر اساس تعداد فرزندان (تا ۵ فرزند)
کارگران (بخش خصوصی )	11.616.038	30 درصد	حق مسکن: ۹۰۰.۰۰۰ تومان؛ حق اولاد: ۱.۴۰۰.۰۰۰ تومان برای هر فرزند
کارکنان با سابقه بالا	متفاوت	بستگی به سابقه و رتبه دارد	شامل پاداش ها و مزایای رتبه بندی خاص برای کارکنان دولت

 

 

جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴

اقلام	سال ۱۴۰۳ (بر مبنای ریال)	سال ۱۴۰۴ (بر مبنای ریال)
حداقل دستمزد روزانه	2.388.728	3.105.346
حداقل دستمزد ماهانه	71.661.840	93.160.380
مزد هرساعت کاری	325.888	431.299
مزد هرساعت اضافه کاری	469.607	592.839
حق مسکن	9.000.000	9.000.000
بن خواربار	14.000.000	14.000.000
پایه سنوات	2.100.000	2.100.000
حق اولاد (یک فرزند)	7.166.184	9.316.038
حق اولاد (دوفرزند)	14.332.368	18.632.076
حق تاهل	5.000.000	5.000.000
حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند	99.661.840	121.160.380
حداقل حقوق با یک فرزند	108.928.024	132.576.418
حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند (بدون کسرحق بیمه)	94.661.840	116.160.380

 

 

تفاوت حقوق بخش دولتی و خصوصی در سال ۱۴۰۴

افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به صورت پلکانی اجرا خواهد شد. این افزایش با توجه به وضعیت تاهل و تعداد فرزندان کارکنان تنظیم شده تا بتواند از خانواده ها حمایت بیشتری کند. هدف اصلی این سیاست، تقویت معیشت وافزایش توان اقتصادی گروه های مختلف جامعه به  ویژه خانواده های پرجمعیت است.

حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ با توجه به عائله مندی و تعداد فرزندان تعیین می شود. حقوق افراد مجرد ۲۰ درصد افزایش می یابد و برای افراد متأهل به ازای هر فرزند، افزایش حقوق اعمال میشود. ممکن است این افزایش برای خانواده های دارای ۵ فرزند به ۴۵ درصد برسد. به طور میانگین، رشد حقوق و دستمزد درسال 1404 حدود ۲۸ درصد پیش بینی شده است.

حقوق کارگران در بخش خصوصی نیز بر اساس مصوبات شورای عالی کارافزایش خواهد یافت. این افزایش شامل حداقل دستمزد، حق مسکن و حق اولاد می شود. این تغییرات برای کاهش فشاراقتصادی بر کارگران و بهبود کیفیت زندگی آن ها در نظر گرفته شده است و به عنوان بخشی از سیاست های حمایتی دولت برای بهبود معیشت اجرا شده است.

 

جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه حقوق بگیران سال ۱۴۰۴

ردیف	شرح	روزانه (ریال)	ماهانه (ریال)
1	حداقل دستمزد با مبنای 30 روز	3.105.346	93.160.380
2	کمک هزینه اقلام مصرفی	4.66.666	14.000.000
3	حق مسکن	300.000	9.000.000
4	حق اولاد (برای هر فرزند)	310.534	9.316.038
5	پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار)	70.000	2.100.000

 

 

 

عیدی و مزایای سال ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴، میزان عیدی و مزایای کارکنان وکارگران تغییر خواهد کرد. براساس مصوبات شورای عالی کار، حداقل عیدی کارگران معادل دوبرابرحداقل حقوق پایه و حداکثرآن سه برابر حداقل حقوق پایه تعیین شده است. با توجه به حداقل حقوق پایه ۸ میلیون تومان در سال ۱۴۰۴، حداقل عیدی ۱۶ میلیون تومان و حداکثر آن ۲۴ میلیون تومان خواهد بود.

برای کارمندان دولت، عیدی سال ۱۴۰۴ براساس ضوابط تعیین  شده محاسبه خواهد شد.همچنین، حق عائله مندی و حق اولاد نیز افزایش خواهد یافت؛ به طوری که حق عائله مندی به ۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان و حق اولاد به ازای هر فرزند به ۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان می رسد.

 

همچنین شما عزیزان می توانید جهت محاسبه حقوق و دستمزد به همراه سایر سرفصل های آموزشی مرتبط با حسابداری در دوره های حضوری و آنلاین حسابداری آپاداس شرکت نمایید. از شما دعوت می شود جهت کسب اطلاعات بیشتر روی عکس های زیر کلیک فرمایید:

دوره آنلاین حسابداری آپاداس

دوره حضوری حسابداری در تبریز

افزایش حقوق بازنشستگان 1404

حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری در سال ۱۴۰۴، به میزان ۲۰ درصد افزایش می یابد و حداقل حقوق آن ها ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

 

افزایش حقوق سربازان در سال ۱۴۰۴

همچنین، حقوق سربازان وظیفه نیز با توجه به منطقه خدمت و وضعیت تأهل افزایش می یابد. برای سربازان مجرد در مناطق غیر عملیاتی، حداقل حقوق ۷ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان، در مناطق عملیاتی ۹ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان و برای سربازان متأهل بدون فرزند ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

 

مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴، قوانین مالیاتی حقوق و دستمزد با تغییراتی همراه بوده است. بر اساس لایحه بودجه این سال، سقف معافیت مالیاتی برای حقوق بگیران، چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، ماهانه ۲۴ میلیون تومان تعیین شده است. به این معنا که حقوق تا این میزان از پرداخت مالیات معاف است و درآمدهای بالاتر از آن به صورت پلکانی مشمول مالیات می شوند.

مجموع درآمد سالانه (تومان)	درآمد ماهانه (تومان)	نرخ مالیات
تا ۲۸۸,۰۰۰,۰۰۰	تا ۲۴,۰۰۰,۰۰۰	معاف
۲۸۸,۰۰۰,۰۰۱ تا ۳۶۰,۰۰۰,۰۰۰	۲۴,۰۰۰,۰۰۱ تا ۳۰,۰۰۰,۰۰۰	۱۰ درصد
۳۶۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۴۵۶,۰۰۰,۰۰۰	۳۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۳۸,۰۰۰,۰۰۰	۱۵ درصد
۴۵۶,۰۰۰,۰۰۱ تا ۶۰۰,۰۰۰,۰۰۰	۳۸,۰۰۰,۰۰۱ تا ۵۰,۰۰۰,۰۰۰	۲۰ درصد
۶۰۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۸۰۰,۰۰۰,۰۰۰	۵۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۶۶,۶۶۶,۶۶۷	۲۵ درصد
بیش از ۸۰۰,۰۰۰,۰۰۰	بیش از ۶۶,۶۶۶,۶۶۷	۳۰ درصد

 

• مثال: اگر فردی ماهانه ۳۵ میلیون تومان درآمد داشته باشد، ۲۴ میلیون تومان آن معاف از مالیات است. برای ۶ میلیون تومان بعدی (از ۲۴ تا ۳۰ میلیون تومان) ۱۰٪ مالیات، یعنی ۶۰۰ هزار تومان، و برای ۵ میلیون تومان باقی مانده (از ۳۰ تا ۳۵ میلیون تومان) ۱۵٪ مالیات، یعنی ۷۵۰ هزار تومان محاسبه می شود. در مجموع، این فرد باید ۱,۳۵۰,۰۰۰ تومان مالیات پرداخت کند.

 

تاثیر افزایش حقوق 1404 بر بیمه بیکاری

براساس ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، میزان بیمه بیکاری برابر با ۵۵٪ از متوسط حقوق روزانه فرد است. بنابراین، با افزایش حقوق، مبلغ بیمه بیکاری نیز افزایش می یابد.

مثلا، اگر حداقل دستمزد ماهانه از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال در سال ۱۴۰۳ به ۹۳,۱۶۰,۳۹۲ ریال در سال ۱۴۰۴ افزایش یابد، مبلغ بیمه بیکاری نیز به تناسب افزایش خواهد یافت.

افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال 1404 تحت تأثیر عوامل زیر قرار دارد:

• تورم و هزینه های زندگی: نرخ تورم یکی ازعامل اصلی در تعیین افزایش حقوق 1404 شده است.افزایش هزینه ها سازمان ها را به جبران فشار مالی ترغیب می کند.
• قوانین حمایتی: تغییرات قانونی و مصوبات شورای عالی کار و سیاست های دولت براین افزایش تأثیرگذار هستند.
• وضعیت اقتصادی: رشد تولید ناخالص داخلی و نرخ بیکاری و زیرساخت های اقتصادی بر تصمیمات افزایش حقوقی اثر می گذارد.
• توافقات کارفرما و کارگران: مذاکرات و توافقات میان کارفرمایان می تواند به افزایش حقوق منجر شود.
• بخش صنعت و نوع شغل: برخی صنایع با کمبود نیرو مواجه اند و برای جذب نیرو تمایل بیشتری به افزایش حقوق دارند.
• افزایش بهره وری: رشد بهره وری ممکن است توان مالی افزایش حقوق را به همراه داشته باشد.
• سیاست های دولتی: سیاست های مالی و اقتصادی دولت در تعیین حداقل دستمزد از عوامل کلیدی می تواند باشد.
• نیازهای بازار کار: تغییرات درعرضه و تقاضای نیروی کار می تواند بر سیاست های حقوقی اثرگذار باشد.

 

افزایش حقوق بهزیستی در سال 1404

احمد میدری وزیر تعاون کارورفاه کشور از پیش بینی افزایش ۴۰ درصدی مستمری افراد تحت پوشش سازمان بهزیستی در بودجه سال ۱۴۰۴ سخن گفتند و در ادامه سخنان شان اشاره کردند: افراد ناتوان برای حضور فعال درجامعه نباید محدودیت داشته باشند و دولت باید بسترهای لازم را برای ایجاد برابری درفرصت ها به ویژه برای افراد دارای معلولیت، فراهم کند.

 

حقوق معلمان در سال ۱۴۰۴

طبق قانون بودجه ۱۴۰۴، حقوق معلمان درسال جدید ۲۰ درصد افزایش پیدا می کند که این میانگین حقوق معلمان را به حدود ۲۰ میلیون تومان افزایش خواهد داد.

تحصیل در دانشگاه فرهنگیان یک تعهد دو طرفه بین دانشگاه و دانشجو است. دانشجو متعهد میشود که برای مدت مشخص حداقلی 8 سال و حداکثری 30 سال برای سازمان خدمت کند، و آموزش و پرورش هم تعهد می دهد که هزینه ی تحصیل دانشجو و حقوق دانشگاه فرهنگیان را در طول تحصیل می پردازد و شغل او را تضمین می کند.

 

کسری حقوق دانشگاه فرهنگیان

مبلغی که به عنوان حقوق دانشگاه فرهنگیان در نظر گرفته می شود، مبلغ خالص دریافتی دانشجویان نیست.

کسری های اداری	کسری های دانشگاه فرهنگیان
مبلغ بیمه ی دانشجومعلم	هزینه ی صبحانه، ناهار و شام
مبلغ صندوق بازنشستگی	هزینه ی خوابگاه
مبلغ صندوق سپرده استان	شهریه ی دانشگاه فرهنگیان

 

• کسر45% : دانشجویانی که به همراه پرداخت شهریه ی دانشگاه از حقوق، از تمامی امکانات رفاهی دانشگاه، خوابگاه و تمام وعده های غذایی استفاده می کنند.
• کسر 30%:دانشجویانی که به همراه پرداخت شهریه ی دانشگاه از حقوق، تنها نصف روزهای هفته را از امکانات استفاده می کنند.
• کسر 20% : دانشجویانی که به همراه پرداخت شهریه ی دانشگاه از حقوق، فقط از امکانات غذایی استفاده می کنند.
• کسر 10% :دانشجویانی که به همراه پرداخت شهریه ی دانشگاه از حقوق، فقط ازخوابگاه استفاده میکنند.

 

میزان عیدی دانشجو معلم

علاوه بر حقوق دانشگاه فرهنگیان، دانشجویان این دانشگاه هر سال در اسفند ماه عیدی دریافت می کنند.

مبلغ این عیدی به علاوه حقوق دانشجویان فرهنگیان معمولا بین 2 تا 3,5 میلیون تومان هست که رشد آن در طول سال های اخیر کمتر از 15% بوده است.

مبلغ دقیق این عیدی در انتهای سال مشخص میشود و به اضافه ی حقوق دانشجویان فرهنگیان به آن ها پرداخت می شود.

 

حداقل و حداکثر میزان حقوق دانشگاه فرهنگیان

حداقل 13,000,000 تومان و حداکثر 14,000,000 تومان که البته قرار است با توجه به مصوبه ی مجلس، 20% به آن اضافه شود.

 

افزایش حقوق فرهنگیان بازشسته

نایب رئیس کمیسیون آموزش در مجلس شورای اسلامی به مسائل حقوقی بازنشستگان فرهنگی اشاره کرد و گفت: طبق قانون باید حقوق بازنشستگان متناسب با تورم و شرایط اقتصادی روز افزایش یابد، افزایش حقوق در لایحه بودجه ۱۴۰۴ تنها حدود ۱۰ درصد بوده که قطعاً کفاف هزینه های زندگی آنها را نمی دهد.

 

ساعت کاری و موظفی ۱۴۰۴ بر اساس قانون کار

ساعت کاری کارگران در قانون کار مشخص شده است. منظور از ساعت کاری مدت زمانی است که کارگر زمان خود را جهت انجام کاردراختیار کارفرما قرار می دهد. در این جدول ساعت کاری ۱۴۰۴ مشخص شده است که هر کارگر در طول هر ماه چند ساعت باید کار کند تا حقوق و مزایای کامل قانون کار را دریافت کند. ساعت کار ۱۴۰۴ برای کل سال و به صورت ماهانه تهیه شده است که محاسبه آن از تقویم رسمی کشور و تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار است.

 

جدول ساعت کاری موظفی ۱۴۰۴ قانون کار

سال	ماه	روزهای ماه	تعداد جمعه	تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه	تعداد روز کاری	ساعت کار موظفی
۱۴۰۴	فروردین	۳۱	۵	۶	۲۰	۱۴۷
۱۴۰۴	اردیبهشت	۳۱	۴	۱	۲۶	۱۹۱
۱۴۰۴	خرداد	۳۱	۵	۳	۲۳	۱۶۹
۱۴۰۴	تیر	۳۱	۴	۲	۲۵	۱۸۳
۱۴۰۴	مرداد	۳۱	۵	۱	۲۵	۱۸۳
۱۴۰۴	شهریور	۳۱	۴	۳	۲۴	۱۷۶
۱۴۰۴	مهر	۳۰	۴	۰	۲۶	۱۹۱
۱۴۰۴	آبان	۳۰	۵	۰	۲۵	۱۸۳
۱۴۰۴	آذر	۳۰	۴	۱	۲۵	۱۸۳
۱۴۰۴	دی	۳۰	۴	۲	۲۴	۱۷۶
۱۴۰۴	بهمن	۳۰	۴	۲	۲۴	۱۷۶
۱۴۰۴	اسفند	۲۹	۵	۱	۲۳	۱۶۹
	جمع	۳۶۵	۵۳	۲۲	۲۹۰	۲۱۲۷

ساعت کاری هفتگی کارگران

طبق ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کار هفتگی کارگران ۴۴ ساعت تعیین شده است و روز جمعه به عنوان تعطیل با مزد برای کارگر محسوب می شود. بنابراین، کارگران موظف اند در شش روز هفته این میزان ساعت را کار کنند.روزهای تعطیل رسمی جزو تعطیلات با مزد هستند، اگرتعطیل رسمی غیر از جمعه در هفته باشد، به ازای هر تعطیل رسمی، یک  ششم از ۴۴ ساعت کاری کم میشود.

 

ساعت کاری روزانه

بر اساس قانون کار، ساعت کاری هفتگی ۴۴ ساعت است. بنابراین ساعت کاری روزانه در سال ۱۴۰۴ به طور متوسط ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه تعیین می شود. با این حال،. ممکن است در برخی کارگاه ها کارگران و کارفرما می توانند توافق کنند که ساعات کاری روزانه در برخی روزها کمتر یا بیشتر باشد، به شرطی که مجموع ساعات کاری هفتگی از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.

 

میزان افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۴

ضریب حقوق گروه های مختلف حقوق  بگیر در سال ۱۴۰۴ به میزان بیست درصد (۲۰%) افزایش می یابد وضریب ریالی حقوق سال ۱۴۰۴ از ۴۸۲۹ ریال به ۵۷۹۵ ریال افزایش می یابد.

• حداقل حقوق و مزایای مستمر: حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، به میزان بیست درصد (۲۰%) افزایش می یابد. (مبلغ ۴۲.۷۰۷.۵۲۰ ریال)
•  امتیاز کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد: امتیاز کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری برای شاغلان مشمول ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به ترتیب ۳۶۲۵ و ۲۹۶۷ و معادل ریالی امتیاز مذکور برای سایر مشمولان ماده مذکور تعیین می گردد. به ترتیب دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان و یک میلیون و ۷۱۳ هزار تومان میشود.

 

جمع بندی

در پایان این مقاله، با بررسی جامع و دقیق وضعیت حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴، سعی شده است تصویری کامل از تغییرات و تحولات اقتصادی در حوزه حقوق کارمندان و کارگران ارائه گردد. به طور کلی، برنامه ریزی برای سال جدید، از جمله تعیین حقوق و دستمزد، میزان عیدی، مالیات حقوق و تعیین حداقل حقوق، دغدغه اصلی کارکنان است؛ که تأثیر مستقیمی بر درآمد خانواده ها، انگیزه شغلی و کیفیت زندگی آنان دارد.

از مهم ترین نکات مطرح شده در این مقاله می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• افزایش های قابل توجه حقوقی: حقوق کارمندان دولت و کارگران بخش خصوصی با درصدهای افزایشی متفاوت (۲۰ تا ۳۰ درصد و حتی بیشتر برای برخی موارد) تعیین شده تا با توجه به نرخ تورم و شرایط اقتصادی، سطح معیشت بهبود یابد. این افزایش ها همچنین شامل تغییرات در ضریب حقوق، عیدی و مزایای مرتبط با خانواده می شود.
• جداول جامع و شفاف: با ارائه جداول دقیق برای حقوق و مزایا، از جمله حقوق پایه، دستمزد روزانه و ماهانه، حق مسکن، حق اولاد، ساعات کاری موظفی و مالیات های مربوطه، اطلاعات به روز و کاربردی در اختیار خوانندگان قرار گرفته است. این جداول به مقایسه وضعیت حقوق در سال های گذشته و جدید کمک کرده و زمینه تصمیم گیری های مالی را تسهیل می کنند.
• تأثیرات مالیاتی و بیمه ای: تغییرات قوانین مالیاتی، معافیت ها و نحوه محاسبه مالیات بر حقوق بگیران، همراه با بررسی تأثیر افزایش حقوق بر بیمه بیکاری، از دیگر مواردی است که در این مقاله به تفصیل پرداخته شده است. این موضوعات نشان می دهد که سیاست های اقتصادی و مالی دولت در جهت حمایت از کارکنان و کاهش فشارهای اقتصادی تنظیم شده اند.
• تغییرات در حقوق گروه های خاص: حقوق بازنشستگان، سربازان، معلمان و دانشجویان دانشگاه فرهنگیان نیز به عنوان اقشار حساس اقتصادی، با توجه به وضعیت تورمی و اقتصادی، افزایش یافته و شرایط ویژه ای برای آن ها در نظر گرفته شده است. این اقدامات، نشانگر توجه دولت به تأمین عدالت اجتماعی و بهبود شرایط زندگی افراد آسیب پذیر است.
• سیاست های حمایتی و عوامل مؤثر: افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ نتیجه تأثیر عوامل متعددی همچون تورم، تغییرات در قوانین حمایتی، وضعیت اقتصادی و توافقات میان کارفرما و کارگران می باشد. این سیاست ها به گونه ای طراحی شده اند که ضمن پاسخ به چالش های اقتصادی، زمینه رشد و توسعه نیروی کار را نیز فراهم آورند.

در مجموع، تغییرات و اصلاحات حقوقی سال ۱۴۰۴ نه تنها به عنوان یک پاسخ سازگار با شرایط اقتصادی کنونی تلقی می شوند، بلکه زمینه ساز بهبود سطح رفاه، افزایش انگیزه و ارتقای کیفیت زندگی در جامعه به شمار می آیند. امید است که این مقاله از وبسایت آپاداس با ارائه تحلیل های دقیق و اطلاعات به روز، ابزار مناسبی برای برنامه ریزی مالی و درک بهتر شرایط حقوقی سال 1404 برای تمامی کارمندان و کارگران باشد.