بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، مصوب 1370/12/06 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود، معادل شصت روز (حداقل) و نود روز (حداکثر) آخرین مزد روزانه به عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند. مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از حداقل عیدی تعیین شده توسط وزارت کار و امور اجتماعی کمتر باشد.

همچنین، لازم به ذکر است که عیدی و سنوات، دو مفهوم جداگانه هستند. سنوات، مبلغی است که به ازای هر سال سابقه کار به کارگر پرداخت می‌شود و ارتباطی با عیدی ندارد.