لیست پرداخت مساعده پرسنل

به‌طور کلی، کسر حقوق به دونوع کسورات توافقی و کسورات قانونی تقسیم می‌شود:

کسورات قانونی

کسورات قانونی، کسوراتی هستند که بر اساس قوانین و مقررات کشور و بدون نیاز به موافقت کارمند از حقوق او کسر می‌شوند. این کسورات شامل موارد زیر است:

• مالیات بر درآمد: کسر مالیات بر درآمد بر اساس قوانین مالیاتی کشور انجام می‌شود.
• بیمه تأمین اجتماعی: درصدی از حقوق کارمند به عنوان سهم بیمه تأمین اجتماعی کسر می‌شود که بخشی از آن به تأمین اجتماعی و بخش دیگر به کارمند تعلق دارد.
• بیمه سلامت: بیمه سلامت نیز یکی از کسورات قانونی است که معمولاً بخشی از آن توسط کارفرما و بخشی توسط کارمند پرداخت می‌شود.
• سایر کسورات قانونی: شامل مواردی مانند عوارض، حق عضویت در سازمان‌های اجباری و غیره.

کسورات توافقی

کسورات توافقی، کسوراتی هستند که با موافقت و رضایت کارمند از حقوق او کسر می‌شوند. این کسورات می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• قرض‌الحسنه: در صورتی که کارمند از کارفرما وام یا قرض‌الحسنه دریافت کند، بازپرداخت آن به صورت اقساطی و از طریق کسر از حقوق انجام می‌شود.
• بیمه‌های تکمیلی: پرداخت حق بیمه برای بیمه‌های تکمیلی که کارمند به صورت داوطلبانه انتخاب می‌کند.
• سایر کسورات توافقی: شامل مواردی مانند خرید از فروشگاه‌های تعاونی، عضویت در باشگاه‌های ورزشی، کمک‌های خیریه و غیره که با رضایت کارمند کسر می‌شود.

به طور خلاصه، کسورات قانونی بر اساس قوانین کشور و به صورت اجباری اعمال می‌شوند، در حالی که کسورات توافقی نیاز به موافقت و رضایت کارمند دارند.