یکی از مهم‌ترین مسائلی که قانون‌کار با آن مواجه است، نحوه برخورد با کارکنان پس از خاتمه قرارداد کار و تهیه فرم تسویه حساب است. این سوال به‌وضوح اهمیت راه‌حل قانونی تسویه حساب را نشان می‌دهد. زیرا جهل یا ناآگاهی در این زمینه و عدم اجرای مراحل قانونی، موجب بروز مشکلات و اختلافاتی بین کارمند و کارفرما می‌شود. اهمیت این موضوع ما را بر آن داشت تا شما را با موضوع بسیار مهم حسابداری حقوق و دستمزد، نحوه صحیح تسویه‌حساب کارکنان در شرکت براساس آخرین قوانین آشنا کنیم. با ما بمانید.
هم‌چنین برای دریافت فایل ورد رایگان فرم تسویه حساب کارمندان به ابتدای مقاله مراجعه کنید.
فرآیند تسویه شامل: برخورد با کارکنان، فرآیند فرم تسویه حساب، پرداخت کلیه مطالبات کارکنان، و هم‌چنین ثبت و نگهداری اسناد قانونی پرداخت یا تعهدات پرداختی می‌باشد. به‌عبارت دیگر در فرآیند تسویه حساب کارفرما باید کلیه حقوق و تعهدات کارکنان خود را بپردازد و کلیه تعهدات مندرج در قرارداد کار را انجام دهد.
آیا پرداخت تسویه با تصفیه‌حساب متفاوت است؟ بله حتما.
تسویه حساب با کارگران در پایان هر قرارداد کاری انجام می‌شود، خواه کارگر به همکاری خود با گروه ادامه دهد یا همکاری خود را متوقف کند. به‌عبارت دیگر حتی در مواردی که کارمند بخواهد پس از پایان قرارداد کار موقت، قرارداد خود را تمدید کند، کارفرما باید در پایان هر قرارداد موقت، تسویه‌حساب را با وی پرداخت نماید.
