عیدی سال 1401

عیدی سال 1402 | نحوه محاسبه عیدی 1402 + فایل اکسل

0.0

میزان عیدی در سال 1402

عیدی و سنوات در سال 1402

عیدی کارگران، کارمندان و بازنشستگان به عنوان پاداش انتهای سال 1402 می باشد که معمولا در ماه های بهمن و اسفند به حساب آنها توسط کارفرمایان واریز می گردد. در این مقاله از آموزشگاه حسابداری آپاداس به بررسی میزان و محاسبه مبلغ عیدی مصوب کارگران،کارمندان در سال 1402 می پردازیم.

 

محاسبه آنلاین عیدی سال 1402

*نکته:مقادیری را که قصد وارد کردن آن را ندارید را برابر با 0 قرار دهید.





میزان عیدی و پاداش در سال 1402

مبلغ عیدی سال 1402 برابر با حداقل 2 برابر و حداکثر 3 برابر حقوق پایه قانون کار (10,616,568 ریال تا 15,924,852 ریال) است. محاسبه بر اساس کارکرد کامل یک سال صورت می‌پذیرد.

 

حداقل عیدی 1402 برای کارگران

حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال 1402: 176,942 تومان

فرمول محاسبه حداقل عیدی: حداقل دستمزد روزانه × 60

میزان حداقل عیدی 1402 برای کارگران = 176,942 * 60 =10,616,520 تومان

از شما دعوت می شود تا مقاله محاسبه حقوق کارکنان 1402 را نیز مطالعه فرمایید.

 

محاسبه آنلاین حداقل عیدی 1402

حداکثر میزان عیدی 1402برای کارگران

فرمول محاسبه حداکثر عیدی: حداقل دستمزد روزانه × 90

میزان حداکثر عیدی 1402 برای کارگران = 176,942 * 90 = 15,924,852 تومان

با استفاده از این فرمول‌ها، محاسبه عیدی بر اساس حداقل و حداکثر دستمزد روزانه کارگران صورت می‌گیرد. بنابراین، کارفرما موظف است به افراد کارگر خود مبلغی بین حداقل و حداکثر محاسبه شده را به عنوان عیدی پرداخت کند.

این محاسبات نشان می‌دهند که میزان عیدی کارگران در سال 1402 بین 10,616,568 تومان و 15,924,852 تومان قرار دارد. این مقادیر به عنوان معیار برای پرداخت عیدی به کارگران خدمت می‌کنند.

 

محاسبه آنلاین حداکثر عیدی 1402

فایل اکسل محاسبه عیدی سال 1402

 

ویدئو آموزشی نحوه کار با اکسل محاسبه عیدی و سنوات سال 1402

 

پادکست آموزشی نحوه محاسبه عیدی 1402

 

تعریف عیدی

عیدی به معنای پاداش یا هدیه مالی است که به کارگران و کارمندان در پایان سال توسط کارفرمایان پرداخت می‌شود. این مبلغ به عنوان تقدير از زحمات افراد در طول سال، به آن‌ها اعطا می‌شود. به‌عبارت دیگر عیدی به مبلغی اطلاق می‌شود که در ازای انجام کار به کارگران تعلق می‌گیرد و به طور عموم در ایران به مناسبت نوروز (سال نو) پرداخت می‌شود.

بسیاری از شرکت‌ها برای پرداخت عیدی سال 1402 به کارکنان و کارمندان شروع به برنامه‌ریزی کرده‌اند. حسابداران واحدهای پیمانکاری (حسابداری پیمانکاری)، صنعتی و خدماتی بیش‌تر از سایر حسابداران درگیر محاسبه عیدی 1402 کارگران هستند. در این خبرنامه از وبلاگ ساختاردانش‌پاشا با برند حسابداری آپاداس به عنوان مرجع تخصصی آموزش حسابداری در تبریز، به محاسبه عیدی و پاداش و سنوات 1402 می‌پردازیم.

یکی از مزایایی که وزارت‌کار برای کارمندان در نظر گرفته است، مبلغ عیدی است. این مبلغ جدا از حقوق ماهیانه بوده و بسته به حقوق دریافتی کارگران متفاوت است. کارفرما موظف است در ماه‌های پایانی سال به محاسبه عیدی 1402بپرازد.

اکثر شرکت‌ها از فرمولی برای محاسبه عیدی استفاده می‌کنند که در ادامه به آن اشاره خواهیم کرد، اما در برخی موارد کارفرما می‌تواند بیش از این مبلغ را به کارمندان خود بپردازد و این امر بستگی به تایید وی دارد.

قوانین عیدی

بر اساس قانون کار در ایران، کارفرمایان موظفند تا پایان هر سال، مبلغی به اسم عیدی به کارگران خود پرداخت کنند. میزان این عیدی بر اساس مدت زمان خدمت کارگران و حقوق روزانه آن‌ها محاسبه می‌شود.

قانون عیدی تعیین می‌کند که این مبلغ نباید بیشتر از 90 روز حقوق روزانه حداقل مزد قانونی باشد. همچنین، اگر کارکنان کمتر از یک سال در یک مکان کار کرده باشند، میزان عیدی و پاداش آن‌ها به نسبت به مدت خدمت و روزهای کارکرد شان محاسبه می‌شود.

در مواردی که یک کارگاه رویه خود را دارای حداکثر مبلغ بیشتر از مقدار معین قانون تعیین کرده باشد، مبلغ تعیین شده توسط کارگاه به عنوان معیار محاسبه مبلغ عیدی خواهد بود.

مبنای محاسبه عیدی بر اساس دو برابر تا سه برابر پایه حقوق هر کارگر است. کارفرمایان، طبق قرارداد با افراد، این مبلغ را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران پرداخت می‌کنند.

 

عیدی و پاداش کارگران فصلی و روزمزدی 1402

 

کارگران فصلی و روزمزد

برای کارگران فصلی یا روزمزد، عیدی آن‌ها بر اساس 60 روز کاری و نسبت روزهایی که فعالیت داشته‌اند محاسبه می‌شود. نحوه محاسبه دستمزد آن‌ها بر اساس میانگین و متوسط کارمزد در طول روزهای کاری سال صورت می‌پذیرد.

عیدی و پاداش سالانه

حسابداران مسئول بررسی و محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران فصلی و روزمزدی هستند. معمولاً این مبالغ بر اساس حقوق پایه کارگر در نظر گرفته می‌شود.

 

محاسبه عیدی کارگران تامین اجتماعی

طبق قوانین تامین اجتماعی، عیدی کارگران بر اساس فرمول‌های مشخص محاسبه می‌شود. در سال 1402، مبلغ عیدی حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه کارگر است.

عیدی و پاداش کارگران پاره وقت

کارگران پاره وقت بر اساس ساعات کاری که انجام داده‌اند، عیدی و پاداش خود را محاسبه می‌کنند. این محاسبه معمولاً بر اساس میانگین ساعات کاری در 3 ماه آخر سال انجام می‌شود.

عیدی و پاداش کارگران ساعتی

کارگران ساعتی عیدی و پاداش خود را بر اساس میانگین حقوق در 3 ماه آخر سال محاسبه می‌کنند، زیرا حقوق آن‌ها در هر ماه متغیر است.

 

مالیات بر عیدی 1402

آیا عیدی مشمول مالیات است؟ بله، طبق قوانین مرتبط با پرداخت عیدی، بخشی از این مبالغ ممکن است مشمول مالیات شوند. برای محاسبه مالیات عیدی، معافیت مالیاتی معین شده بر اساس حقوق یک ماه به مبلغ عیدی اضافه شده و سپس نرخ مالیات محاسبه می‌شود.

معافیت مالیاتی عیدی 1402

طبق قانون سال 1402، کارگران و کارمندانی که عیدی آن‌ها کمتر از 10 میلیون تومان باشد، از پرداخت مالیات عیدی معاف هستند. اما کسانی که بیش از این مبلغ عیدی دریافت می‌کنند، مشمول مالیات عیدی خواهند بود.

محاسبه مالیات عیدی

مبلغ عیدی هر شخص به مقدار معافیت حقوق یک ماه از پرداخت مالیات معاف است، که این مقدار توسط سازمان امور مالیاتی اعلام می‌شود. معافیت حقوق معینی برای هر سال تعیین می‌شود و به‌عنوان یک مبلغ ثابت در نظر گرفته می‌شود.

برای حسابداری مالیاتی عیدی سال 1402، ابتدا میزان معافیت ماهیانه از مبلغ کل عیدی کسر می‌شود. در ادامه، مزایای مشمول مالیات مانند سایر حقوق و مزایای سالانه به این مبلغ افزوده می‌شوند. مجموع این دو، مبلغ مالیاتی قابل محاسبه را تشکیل می‌دهد.

برای مثال، فرض کنید حقوق ماهانه شما 5 میلیون و 308 هزار تومان باشد و در پایان سال 10 میلیون و 616 هزار تومان عیدی دریافت می‌کنید. ابتدا معافیت ماهیانه را از مبلغ کل عیدی کسر کرده و سپس مزایای دیگر را اضافه کنید. مجموع این دو مبلغ، مبلغ مشمول مالیات عیدی خواهد بود.

در نهایت، با استفاده از نرخ مالیاتی معین شده توسط اداره امور مالیاتی، میزان مالیات عیدی محاسبه شده را از حقوق شما کسر خواهند کرد. این روند به صورت سالانه اجرا می‌شود و تمام حقوق و مزایای سال به محاسبه مالیات عیدی اضافه می‌شود.

 

تعریف و تفاوت عیدی، پاداش و سنوات

تعریف پاداش

پاداش به انواع مزایایی گفته می‌شود که کارگران بر اساس شرایط خاصی دریافت می‌کنند. این مزایا به صورت جاری و با هدف افزایش انگیزه و به اعتبار کارکنان در طول قرارداد اشتغال، اضافه به حقوق ایشان پرداخت می‌شود. پاداش ممکن است شامل انواع مالی مانند پاداش افزایش تولید، پاداش پایان سال (عیدی)، و پاداش‌های غیرمالی مثل ترفیع رتبه و مزایای اعتباری باشد.

تعریف عیدی

عیدی به موجب قوانین مربوط به حقوق و دستمزد در کارگاههای تحت قوانین کار است. این مخصوصاً به هر کارگر به نسبت یک سال کارکرد، به میزان 60 روز آخرین حقوق روزانه پرداخت می‌شود. مبلغ عیدی نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

تعریف سنوات

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت، به موجب قوانین کار، پس از پایان قرارداد کار به کارگر پرداخت می‌شود. مبلغ حق سنوات بر اساس آخرین حقوق دریافتی و به ازای هر سال کارکرد، معادل یک ماه حقوق محاسبه می‌شود.

 

کدینگ حسابداری عیدی و پاداش

حسابداری عیدی و سنوات زیر گروه حقوق و دستمزد جای می‌گیرند. کدینگ حسابداری به صورت زیر باشد:

  1. حساب کل: هزینه / بهای تمام شده
  2. حساب معین: هزینه‌های حقوق و دستمزد
  3. حساب تفصیل: عیدی / سنوات / …

نکته مهم:

تفاوت عیدی و سنوات با سایر پاداش‌ها این است که مبالغ عیدی و سنوات به طور اجباری و مطابق با قوانین به کارکنان پرداخت می‌شوند، در حالی که پاداش‌های دیگر ممکن است بر اساس تشویقات و سیاست‌های شرکت به طور اختیاری به کارکنان داده شوند.

 

نکات مهم در محاسبه و پرداخت عیدی

مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تامین اجتماعی به سابقه کار افزوده می‌شود. میزان مرخصی استعلاجی نیز در محاسبه عیدی و پاداش دخیل می‌شود.

قطع همکاری در طول سال

قطع همکاری قبل از پایان سال در دریافت عیدی و پاداش تأثیری ندارد و محاسبه آن بر اساس میزان کارکرد طی سال انجام می‌شود.

عیدی در سال کبیسه

برای محاسبه عیدی در سال کبیسه، حقوق پایه و مزایا به ازای 366 روز جمع می‌شوند و بر 366 تقسیم می‌شود. مالیات عیدی نیز بر اساس این اصلاحات محاسبه می‌شود.

نوع فعالیت کارگران

نوع فعالیت (دولتی یا خصوصی بودن) تأثیری در محاسبه عیدی و پاداش ندارد و تمام کارگران مشمول قانون کار مستحق دریافت عیدی و پاداش هستند.

کارگران فصلی و ساعتی

کارگران فصلی مبلغ عیدی بر اساس 60 روز و کارگران ساعتی بر مبنای ساعات کارکرد آخرین 3 ماه محاسبه می‌شوند.

پرداخت در مقاطع مختلف سال

قانوناً عیدی و پاداش در پایان سال پرداخت می‌شود، اما می‌تواند به صورت علی‌الحساب در طول سال انجام شود.

ثبت در لیست بیمه

عیدی مشمول بیمه نمی‌شود و نیازی به ثبت آن در لیست بیمه نیست.

اما اگر قصد ثبت دارید، می‌توانید آن را با مطالبه فوق‌العاده و امتیازات غیرمشمول هماهنگ کنید.

مزایای موثر در محاسبه عیدی و سنوات 1402چیست؟

  • فوق‌العاده سختی‌کار
  • فوق‌العاده شغل
  • حق مسئولیت
  • حق جذب
  • سایر مزایای پرداختی به‌تبع شغل

سوالات متداول

حداقل عیدی سال 1402 برای کارگران 10,616,568 تومان و حداکثر آن 15,924,852 تومان است. این مبالغ بر اساس دو برابر و سه برابر حداقل حقوق پایه روزانه کارگران در سال 1402 محاسبه شده‌اند.

عیدی این دسته از کارگران بر اساس 60 روز کاری و نسبت روزهایی که فعالیت داشته‌اند محاسبه می‌شود. نحوه محاسبه دستمزد آن‌ها بر اساس میانگین و متوسط کارمزد در طول روزهای کاری سال صورت می‌پذیرد.

بله، عیدی مشمول مالیات می‌شود. برای محاسبه مالیات عیدی، معافیت مالیاتی معین شده بر اساس حقوق یک ماه به مبلغ عیدی اضافه شده و سپس نرخ مالیات محاسبه می‌شود.

  • عیدی: پاداش سالانه‌ای است که به کارگران و کارمندان در پایان سال پرداخت می‌شود.
  • پاداش: مزایایی است که کارگران بر اساس شرایط خاصی دریافت می‌کنند.
  • سنوات: پاداش پایان خدمت است که پس از پایان قرارداد کار به کارگر پرداخت می‌شود.

طبق قانون، عیدی این دسته از کارمندان به نسبت روزهای کارکردشان در سال محاسبه می‌شود. مبلغ قابل پرداخت در این خصوص در هر ماه، نباید بیش از یک‌دوازدهم سقف باشد

عیدی و سنوات سال 1401 |محاسبه و فایل اکسل عیدی 1401

بسیاری از شرکت‌ها برای پرداخت عیدی سال 1401 به کارکنان و کارمندان شروع به برنامه‌ریزی کرده‌اند. حسابداران واحدهای پیمانکاری، صنعتی و خدماتی بیش‌تر از سایر حسابداران درگیر محاسبه عیدی 1401 کارگران هستند. در این خبرنامه از وبلاگ ساختاردانش‌پاشا با برند حسابداری آپاداس به محاسبه عیدی و پاداش و سنوات 1401می‌پردازیم.

یکی از مزایایی که وزارت‌کار برای کارمندان در نظر گرفته است، مبلغ عیدی است. این مبلغ جدا از حقوق ماهیانه بوده و بسته به حقوق دریافتی کارگران متفاوت است. کارفرما موظف است در ماه‌های پایانی سال به محاسبه عیدی 1401بپرازد.

اکثر شرکت‌ها از فرمولی برای محاسبه عیدی استفاده می‌کنند که در ادامه به آن اشاره خواهیم کرد، اما در برخی موارد کارفرما می‌تواند بیش از این مبلغ را به کارمندان خود بپردازد و این امر بستگی به تایید وی دارد.

مزایای موثر در محاسبه عیدی و سنوات 1401چیست؟

نحوه ی محاسبه عیدی 1401

دولت سیزدهم دست‌مزد کارگران را برای محاسبه حقوق 1401، به اندازه ۵۷.۴ درصد افزایش داد؛ بر این اساس حداقل دست‌مزد ماهانه چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان و حداقل دست‌مزد روزانه ۱۳۹ هزار و ۳۲۵ تومان اعلام شد.

بنابر بخش‌نامه محاسبه حقوق 1401، اگر عدد ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال (مبلغ پایه دست‌مزد روزانه در سال ۱۴۰۱) را در ۶۰ ضرب کنیم، حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ به دست خواهد آمد. بنابراین حداقل مبلغ عیدی سال 1401 برابر با مبلغ ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ ریال معادل ۸میلیون و ۳۵۹هزار و ۵۰۰ تومان خواهد بود.

حداقل مبلغ عیدی سال ۱۴۰۱ = 6۰ x حداقل دستمزد روزانه

مبلغ عیدی کارمندان 1401 در پایان سال نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دست‌مزد روزانه همان سال بیش‌تر شود. بنابراین حداکثر عیدی ۱۴۰۱ با فرمول زیر محاسبه می‌شود:

حداکثر مبلغ عیدی سال ۱۴۰۱ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه

فرمول محاسبه عیدی

فرمول نحوه محاسبه عیدی 1401 به این‌صورت است که کارکرد عید را در ماخذ عیدی ضرب و تقسیم بر 365 می‌کنیم.

نحوه محاسبه عیدی و پاداش 1401= (2 x کارکرد x (مزایای مستمر + حقوق پایه)) / 365

همان‌طور که در قسمت قبل اعلام کردیم حداقل میزان عیدی ۱۴۰۱معادل دو برابر حداقل دست‌مزد و حداکثر عیدی ۱۴۰۱، سه برابر حداقل مزد می‌باشد، بنابراین مبلغ عیدی سال 1401 برای کارمندان و کارگران طبق ارقام مندرج در مزد به‌شرح زیر خواهد بود:

میزان حداقل محاسبه عیدی سال 1401 با سابقه کم‌تر از یک‌سال:

جدول عیدی سال 1401

طبق تبصره 1 ماده قانون تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارکنان فعال در کارگاه‌های مشمول قانون‌کار، فرمول محاسبه عیدی به کارگرانی که کم‌تر از یک سال شمسی کار کرده‌اند، براساس شصت روز حقوق متوالی و به نسبت روزهای کار در سال محاسبه می‌شود. مبلغ قابل پرداخت در این خصوص در هر ماه، نباید بیش از یک‌دوازدهم سقف باشد.

در صورتی که عدد به‌دست‌آمده بین بازه‌ی مجاز حداقل و حداکثر مبنای محاسبه عیدی 1401 قرار گیرد، آن عدد به‌عنوان عیدی در نظر گرفته می‌شود، در غیر این‌صورت یکی از مقادیر حداقل یا حداکثر شواری عالی‌کار به‌عنوان میزان عیدی درنظر گرفته می‌شود.

طبق قانون، افرادی که دارای سایر سطوح درآمدی هستند و کم‌تر از یک‌سال سابقه دارند، می‌توانند حداکثر معادل 90 روز یا سه ماه از حقوق پایه را به‌عنوان مبلغ عیدی سال 1401 دریافت کنند. این مبلغ برای یک‌سال معادل ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰ ريال است.

محاسبه عیدی سال 1401 در مشاغل دولتی

هیات‌دولت مبلغ پایه محاسبه مالیات عیدی و پاداش 1401 را برای کارمندان کشوری یک میلیون و 800 هزار تومان تعیین کرد.

لازم به‌ذکر است خدمت نیمه‌وقت بانوان در مراکز دولتی از لحاظ اجرای تصویب‌نامه محاسبه عیدی، تمام‌وقت محسوب شده و معلمان حق‌التدریس نیز نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویب‌نامه خواهند بود.

اکسل محاسبه عیدی 1401

در اکسل محاسبه عیدی و پاداش 1401، در صفحه اول جدول تغییرات حقوق از سال 1390 تا 1401، برای مقایسه و مشاهده تغییرات حقوق در سال‌های مذکورتعبیه شده است.

در اکسل مربوطه براساس حقوق اعلام شده از سوی وزارت‌کار و تامین‌اجتماعی، نحوه محاسبه عیدی و پاداش و سنوات 1401به تفصیل انجام می‌شود.

مستمری یا پایان‌کار پاداشی است که کارفرما پس از خاتمه قرارداد کار به کارگر مشمول قانون‌کار پرداخت می‌کند. از این رو حقوق سنوات به عنوان حقوق پایان‌کار یا پاداش پایان‌کار نیز شناخته می‌شود که در اکسل مربوطه همراه با عیدی کارمندان 1401قابل محاسبه است.

هم‌چنین در اکسل مربوطه علاوه بر ماشین حساب محاسبه عیدی 1401، فهرستی از 12 ماه بیمه در یک برگه برای سهولت در ورود به سیستم تامین‌اجتماعی تهیه شده است.

مطالب پیشنهادی:

جدول مالیات حقوق 1402

جدول مالیات حقوق 1402 جدول مالیاتی است...

فایل اکسل محاسبه کارکرد و حقوق و دستمزد 1402

دست‍مزد کارگران در سال 1402 نسبت به سال 1401، 27درصد افزایش یافته است...
آخرین مقالات
آپاداس

مدیر

{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.singularReviewCountLabel }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.pluralReviewCountLabel }}
{{ options.labels.newReviewButton }}
{{ userData.canReview.message }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.singularReviewCountLabel }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.pluralReviewCountLabel }}
{{ options.labels.newReviewButton }}
{{ userData.canReview.message }}